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寧波
勞動仲裁中舉證責任的分配
根據《中華人民共和國勞動爭議調解與仲裁法》第6條規定的勞動仲裁原則，勞動單位的舉證責任不完全由勞動單位承擔，勞動爭議發生時，當事人有責任為其主張提供證據。但是，如果爭議事項屬于業主管理層，則應提供相關證據；如果雇主未能提供，承擔不利后果
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條第一款規定，因用人單位的決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，如：解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等
勞動爭議案件中勞動關系的舉證責任：
⑴ 主張建立勞動關系的一方對建立勞動關系負有舉證責任，如提供相應的勞動合同或提供有關工資征收、社會保險、福利、工作管理等方面的相關證據材料
⑵ 勞動者能夠提供證據證明為用人單位提供勞動，但用人單位聲稱勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以提供的證明勞動關系的憑證：
⑴ 工資發放憑證或記錄（員工工資發放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄
⑵ 雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件
⑶ 勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
⑷ 考勤記錄
（5）其他工人的證詞在工資支付糾紛案件中，舉證責任的分配：
⑴ 雇主應提供有關工人已收到工資情況的證據⑵ 如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，雇主應提供延遲原因的證據⑶ 如果勞動者聲稱工資標準高于勞動合同約定的或者實際收到的工資金額，勞動者應當就其聲稱的工資標準提供證據⑷ 用人單位因減少勞動報酬發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任
5）勞動者要求支付加班費，用人單位拒絕加班的，勞動者應當承擔加班事實的舉證責任。一旦確定加班的事實，加班的舉證責任應轉移給雇主。用人單位用勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，應當接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能提供具體加班時間證明的，應當接受勞動者提出的加班時間要求，但勞動者提出的加班時間要求明顯超出合理范圍的，應當作出相應調整。雖然雇主的出勤記錄沒有雇員的簽名，但有其他證據（如工資支付數據等）支持，如果雇員聲稱雇主拖欠勞動報酬，可以將其用作確定雇員工作時間的證據，用人單位應當自勞動者申請勞動仲裁之日起兩年內承擔支付工資的舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張權利，用人單位應當自勞動者在勞動爭議案件中首次主張權利之日起兩年內承擔支付工資的舉證責任，主張解除或終止勞動關系的一方應承擔解除或終止勞動關系的舉證責任
以上是小編為您編寫的內容。一般來說，誰主張、誰提供證據的原則在勞動爭議中得到實施。但是，如果有特殊的法律情況，雇主將提供證據。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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