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如果辭職單位未被批準(zhǔn)，我該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 115人看過(guò)

工人的辭職不需要得到單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)按照法定程序進(jìn)行

在實(shí)踐中，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開(kāi)。最后，單位以工人不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失，造成工人痛苦。首先，應(yīng)該清楚的是，工人辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說(shuō)，中國(guó)法律賦予工人無(wú)條件辭職的權(quán)利。無(wú)論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過(guò)失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人必須提前30天書(shū)面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書(shū)面形式。此外，還應(yīng)注意，工人應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行必要的工作交接，并在離開(kāi)前歸還公司財(cái)產(chǎn)。第26條有下列情形之一的，雇主可終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件具備第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，經(jīng)協(xié)商，原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后

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