法律常識

工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責(zé)

工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責(zé) 工會勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的...

瀏覽:1255 2025-07-08

勞動爭議范圍的界定涉及哪些問題

勞動爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題: 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系,即一個(gè)勞動者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動關(guān)系都是法定的,或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動關(guān)系,另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動關(guān)...

瀏覽:383 2025-07-08

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

瀏覽:373 2025-07-08

勞動爭議如何分類

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可以有不同的分類: ①按照產(chǎn)生勞動爭議的勞動法律關(guān)系中是否含有涉外因素來劃分,勞動爭議可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 ②按照勞動爭議涉及勞動者的人數(shù)來劃分,可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者在三人以上,并有共同理由...

瀏覽:326 2025-07-08

勞動爭議出現(xiàn)后可通過哪些途徑解決

勞動爭議又稱勞動糾紛,從廣義講指的是以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議,包括勞動關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義:勞動關(guān)系的主體必須是勞動關(guān)系當(dāng)事人,一方是用人單位,另...

瀏覽:250 2025-07-08

哪些人事爭議時(shí)仲裁部門可以受理

哪些人事爭議,仲裁部門可以受理 (1)國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議; (2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經(jīng)省人事行政部門鑒證的合同)發(fā)生的爭議; (3)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他...

瀏覽:250 2025-07-08

人事爭議分類

一、什么是人事爭議 人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。也就是說,人事爭議主體的范圍較...

瀏覽:251 2025-07-08

合理界定人事爭議仲裁受案范圍

合理界定人事爭議仲裁受案范圍 在商事仲裁中,仲裁事項(xiàng)由法律規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁。 由于人事爭議的特殊性,人事爭議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,...

瀏覽:288 2025-07-08

處理人事爭議的途徑

處理人事爭議的途徑 《人事爭議處理規(guī)定》第三條明確規(guī)定:人事爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向主管部門申請調(diào)解,其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議,可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向人事爭議仲裁委員會申...

瀏覽:254 2025-07-08

仲裁受案范圍中出現(xiàn)行人事爭議仲裁受案范圍界定的發(fā)展方向是怎樣的

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下: (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)...

瀏覽:1210 2025-07-08

什么是人事爭議訴訟

什么是人事爭議訴訟 人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對人事爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動,包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。 人事爭議訴訟的特點(diǎn)...

瀏覽:273 2025-07-08

勞動爭議仲裁管轄權(quán)怎么確定

勞動爭議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...

瀏覽:366 2025-07-08

勞動爭議管轄權(quán)范圍如何確定

勞動爭議管轄權(quán)范圍 勞動爭議仲裁管轄,是指確定各個(gè)勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,由哪一個(gè)勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁,方便勞動爭議仲...

瀏覽:376 2025-07-08

勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定

勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定 勞動爭議仲裁管轄也就是勞動爭議仲裁受理權(quán)。在我國,勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中,地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動...

瀏覽:353 2025-07-08

無勞動合同勞動人事爭議答辯書是怎樣的

一、無勞動合同勞動人事爭議答辯書勞動人事爭議仲裁答辯書答辯人:單位名稱或姓名:地(住)址:法定代表人:姓名:職務(wù):委托代理人:姓名:性別:民族:年齡:住址:工作單位及職務(wù):聯(lián)系電話:委托代理人:姓名:性別:民族:年齡:住址:工作單位及職務(wù):聯(lián)系電話:申請人姓名或名...

瀏覽:258 2025-07-08

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

發(fā)布咨詢

多位律師解答

多位律師解答

及時(shí)追問律師

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 我与白丝同桌的故事h文| 欧美交换配乱吟粗大| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 久久丫精品国产亚洲AV| 男生被男生到爽动漫| 国产精品久久久久一区二区| 中文字幕电影在线观看| 狠狠久久精品中文字幕无码| 国产成人无码18禁午夜福利P| 一级成人黄色片| 欧美一级黄视频| 内射在线Chinese| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 成人动漫h在线观看| 亚洲午夜久久久精品影院| 美女18一级毛片免费看| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 中文字幕第13亚洲另类| 欧美成人精品第一区二区三区| 国产av午夜精品一区二区入口| 91福利电影福利在线观看| 无码精品A∨在线观看十八禁| 亚洲欧美在线精品一区二区 | xxxxx免费视频| 成人动漫在线播放| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 精品国产精品久久一区免费式| 国产白嫩漂亮美女在线观看| 一区二区三区日本视频| 晚上看b站直播软件| 人人爽人人爽人人片av| 视频二区调教中字知名国产| 国产色综合久久无码有码| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 欧美国产激情18| 动漫卡通精品3d一区二区| 国产chinesehd精品酒店| 在线观看av无需播放器| 中文字幕视频在线观看| 最近中文字幕mv手机免费高清| 伊人久久大香线蕉综合影院首页 |