高薪員工的經(jīng)濟補償是否有上限？答：如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)員工平均月薪的三倍按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年（月工資是指職工在終止或解散前12個月內的平均工資）

，不屬于經(jīng)濟補償基數(shù)的范圍

（1）社會保險福利喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等費用

（2）勞動保護費，如工作服、解藥、冷飲等

（3）各項勞動報酬和其他勞動收入，按規(guī)定不計入工資總額，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費、，etc

對經(jīng)濟補償知之甚少

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同解除或終止前十二個月內，勞動者的實際月工資和勞動者的平均工資計算經(jīng)濟補償金，平均工資按實際月數(shù)計算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：

（1）按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

（2）如果工人的實際月薪高于雇主公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟補償金的支付標準（一個月工資標準）應為該地區(qū)上一年度員工平均月工資的三倍，（三）勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算

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當?shù)仃P于合同終止經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

北京市勞動合同條例第38條（自年月日起生效），2002）只規(guī)定了勞動合同終止應給予經(jīng)濟補償，但對合同終止沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，如：“規(guī)定勞動合同終止的，用人單位應按照第29條、第31條、第32條支付經(jīng)濟補償，按照國家和本市的有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；依照本規(guī)定第三十一條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，還應當按照國家和本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助。勞動者依照本規(guī)定第三十五條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照在本單位連續(xù)工作的年限，每年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作年限不足一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償金按本市企業(yè)上一年度的平均工資計算。”

雖然部門規(guī)章中已排除了有關終止合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，但《上海市勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）中仍有突破。例如，《條例》第42條規(guī)定，只有雇主在解散或取消時破產(chǎn)，經(jīng)濟補償金才能在合同終止后支付，勞工部規(guī)定中確定的最高經(jīng)濟補償是12個月內工人工資總額的限額，即，如果雙方另有約定，其約定以

廣東省勞動合同管理規(guī)定（粵發(fā)[1995]22號）為準，規(guī)定勞動合同期滿或勞動合同約定的工作任務完成后，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付一次性生活津貼。生活津貼的發(fā)放標準按本單位職工的工作年限計算。每滿一年，應向工人支付一個月的平均月薪；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半個月的月平均工資發(fā)放。月平均工資按照勞動合同終止前三個月勞動者的月平均工資計算。但是，在2003年5月13日的修改決定中，第29條的規(guī)定修改為：1986年9月30日（含當日）前參加工作并成為本單位合同工的原固定職工（含干部，下同）勞動合同期滿時，用人單位不愿意以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應當按照在本單位工作年限一次性發(fā)放生活津貼。第三十條修改為：生活津貼標準為原固定職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資。月薪標準按原勞動合同期滿前12個月的平均月薪計算，但如果月薪超過上一年度全市職工平均月薪的300%，按上一年度全市職工月平均工資的300%計算。可以看出，廣東省修改了合同終止條件，給予所謂的生活津貼（實際上是經(jīng)濟補償），決心解決1986年9月30日前固定工人轉為合同工人的歷史問題。仔細閱讀，我們可以發(fā)現(xiàn)，86年后，《浙江省勞動合同管理辦法》（浙江省人民政府第七十六次常務會議通過，浙江省人民政府令第154號于年月日發(fā)布）第三十六條對解除合同的合同工不給予經(jīng)濟補償或生活補貼（2002年第18號）規(guī)定，如果用人單位根據(jù)本辦法第23條、第25條和第26條終止勞動合同，應按照國家和省的相關規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償損失。從法律規(guī)定的角度看，基本上規(guī)定了解除勞動合同和給予經(jīng)濟補償。《江蘇省勞動合同條例》（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）第38條規(guī)定，在兩種情況下，用人單位應支付經(jīng)濟補償金：

1.合同期滿未及時辦理相關手續(xù)，員工仍在本單位工作。《條例》第37條第2款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方同意按原勞動合同約定的合同期限以外的條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日書面通知勞動者。此時，如果雇主提出終止合同，則需要支付經(jīng)濟補償金。確定后，雇主提出終止合同。《條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，但尚未訂立書面勞動合同的，勞動者已經(jīng)依法履行勞動義務的