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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 204人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議,除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外,還需遵守如下特有原則:

(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)及時(shí)裁決。

(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,可能影響公正裁決,都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。

(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性,《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13、29條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

(4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決,當(dāng)事人不服裁決的,不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁,只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異:

1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書(shū)在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、原則不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是:①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是:以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4、程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達(dá)后,仲裁程序即終結(jié),如當(dāng)事人對(duì)裁決不服,不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng),而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審,訴訟一審結(jié)束后,如對(duì)一審的判決不服,當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴,二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

5、審限不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復(fù)雜需延期的,報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個(gè)月,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月;簡(jiǎn)易程序三個(gè)月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月,可報(bào)批延長(zhǎng)。

6、效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后,如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴,則裁決發(fā)生法律效力,而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發(fā)生法律效力,爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

7、收費(fèi)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān),但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定,比如北京為300元;而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為:50元。

8、當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為:申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人,在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

綜上所述,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則,我們要注意,在進(jìn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,要遵循先行調(diào)解原則、回避原則、少數(shù)服從多數(shù)原則以及一次裁決原則來(lái)進(jìn)行處理。另外,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)來(lái)說(shuō),全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一般都是50元。對(duì)此還有問(wèn)題疑問(wèn)的,歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來(lái),始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益

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