人事爭議仲裁的具體仲裁管轄范圍如下：

（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間，以及建立勞動關系的機關、事業單位、社會團體與勞動者之間，由于勞動關系的確認、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、因休息和休假、社會保險、福利、培訓引起的工作時間糾紛、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費用，經濟補償或補償

（二）公務員法實施機關與聘任制公務員因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與其因解除人事關系、履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關系和履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間

（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議雇傭制度（6）法律法規規定的由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。范圍包括：

勞動爭議仲裁因確認勞動合同而產生的爭議關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（5）因勞動報酬、工傷、醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

不難看出，現行人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁在受理案件范圍上存在諸多弊端，主要包括：，受案范圍不一致

解雇是一種嚴重的行政處罰，屬于勞動爭議仲裁范圍。人事部和部分省市規定的受理案件范圍較小，僅限于因聘用、調任、辭職、辭退、履行聘任或者勞動合同發生的糾紛。人民法院受理人事糾紛仲裁案件，受理范圍較窄，僅受理因辭職、辭退、履行勞動合同引起的糾紛。不僅涉及當事人切身利益的工資福利不在受理范圍之內，而且一些省市明確規定人事爭議案件受理范圍不包括行政處罰

第二，人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁既有重疊案件，也有空白案件

根據現行規定，人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會都有權受理機關事業單位職工、勞動合同簽訂人員及其所在單位之間的爭議仲裁申請，企業管理人員和專業技術人員與本單位發生爭議的仲裁申請,但是,一些機關事業單位未按照人事政策申請自用臨時用工審批的,，與本單位發生爭議的仲裁申請，兩個仲裁委員會不予受理，或者根據雙方的善意，有選擇地予以受理。例如貴州省省、市人事仲裁部門和勞動仲裁部門多次與人民法院召開會議，研究解決部分機關事業單位臨時用工與工作單位之間的爭議，由誰受理的問題。沒有人愿意接受它們。實際情況是，《貴州省人事爭議仲裁辦法》（省人民政府令）明確規定，人事爭議仲裁的范圍不包括國家行政機關、人民團體和事業單位聘用的臨時工和合同工，但勞動爭議仲裁選擇性地受理了其中的部分，以及其他臨時工和合同工與其所在單位之間的爭議，當事人無權起訴第三方，人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的有關規定未明確將離退休人員與其所在單位之間的爭議納入仲裁范圍。事實上，這類糾紛是無法拒絕的

這些不利因素使得維權方對某些被侵權事項，如工資和福利，沒有“追償權”