第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，制定本規(guī)定，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員p>

第三條辭職應(yīng)遵循以下原則：

（一）有利于人才的分布，適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；（二）有利于更好地發(fā)揮人才的作用；（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和貧困地區(qū)，其他國(guó)家最需要的行業(yè)和部門

第四條辭職必須按照人事管理權(quán)限以書面形式向本單位或主管部門提出申請(qǐng)

第五條本單位或主管部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)并出具辭職證明接到辭職申請(qǐng)三個(gè)月后，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情形外

第六條與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員辭職，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定的，可以按照本規(guī)定第五條或者第七條的規(guī)定辦理

第七條有下列情形之一的人員辭職，必須經(jīng)批準(zhǔn)

（一）國(guó)家、省、自治區(qū)的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的

<2）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的

<4）在規(guī)定期限內(nèi)從事國(guó)家秘密工作的

<4保密期

<5）案件正在審理中，未經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或者批準(zhǔn)結(jié)案

第八條單位或者主管部門與辭職申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁

第九條離職人員的人事檔案應(yīng)當(dāng)移交，根據(jù)國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，由有關(guān)單位移交和管理

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用的，離職前和離職后的服務(wù)年限應(yīng)一并計(jì)算

第十一條離職人員在獲得另一套住房之前，允許在一定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)住在原單位住房。具體停留時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行

第12條對(duì)于接受單位資助培訓(xùn)的離職人員，如果個(gè)人與單位有合同，培訓(xùn)費(fèi)用可按合同規(guī)定辦理；如果個(gè)人和單位之間沒有合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限計(jì)算，培訓(xùn)費(fèi)每年減收20%

第十三條辭職按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅離職守的，要進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)不同情況妥善處理。依照本規(guī)定第五條、第七條規(guī)定可以辭職或者經(jīng)批準(zhǔn)可以辭職的，應(yīng)當(dāng)辦理辭職手續(xù)。其余的人將被動(dòng)員返回。拒絕返回或辦理手續(xù)的人員將被視為自動(dòng)辭職，并將在將來被其他公司雇用。第十四條離職人員不得擅自帶走原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備和設(shè)備。第十五條有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持人才的合理流動(dòng)。對(duì)故意刁難和打壓辭職申請(qǐng)者，要嚴(yán)肅處理

第十六條省政府人事部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，報(bào)人事部備案。

第十七條中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施本規(guī)定的解釋第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行

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