国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

哪些證據能證明勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 245人看過

哪些證據材料可以證明勞動關系

根據原國家勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

一般來說，形成事實勞動關系的情形主要有以下幾種：

(一)以口頭約定代替書面勞動合同的;

(二)勞動合同期滿后，雙方未終止或續訂合同而延續勞動關系的;

(三)用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;

(四)用人單位向勞動者發放了“工作證”、“服務證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的;

(五)試用期間未按規定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。

不認定事實勞動關系的情形：

(一)用工事實存在，且雙方的權利和義務已實際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;(這里所說的合法用工主體資格是指經過合法登記的企業或者個體工商戶才是《工傷保險條例》所規定的合法用工主體資格。)

(二)在承攬合同關系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的;

(三)受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的;(雇傭關系與勞動關系的區別主要是在與用工主體不同，勞動關系要求用工主體必須是經過合法登記的企業或者個體工商戶，而雇傭關系的用工主體主要指個人或者家庭用工。)

(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。

(要認定工傷，前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動關系的建立表現為兩種形式;其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定，對勞動者工傷認定意義重大。)

以上就是律霸網小編為您介紹的“哪些證據能證明勞動關系”的主要內容及其相關法律知識，了解相關的法律知識有助于將自身的利益損失降到最低。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
萬銀

萬銀

執業證號：

11101201710567055

北京也迪律師事務所

簡介：

北京律師協會會員，北京大學法學學士，專業從事民商事法律糾紛的代理和服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

萬銀

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
天堂va蜜桃一区二区三区 | 久久综合久久综合九色| 久久综合久久综合久久| 综合中文字幕亚洲| 日韩不卡一区二区| 国产风韵犹存在线视精品| 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 亚洲少妇最新在线视频| 亚洲高清免费一级二级三级| 极品美女销魂一区二区三区| 成人激情小说网站| 欧美无砖专区一中文字| 精品国产第一区二区三区观看体验| 亚洲国产精品av| 人人爽香蕉精品| 色哟哟精品一区| 国产三级一区二区| 日本在线不卡视频| 一本大道av伊人久久综合| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲午夜激情网站| 99久久国产免费看| 国产精品无码永久免费888| 日韩1区2区3区| 欧美日韩色综合| 亚洲午夜激情网站| 色香蕉久久蜜桃| 国产精品久久久久久久久久免费看| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 成人欧美一区二区三区1314| 成人三级在线视频| 国产欧美精品国产国产专区| 黄色资源网久久资源365| 欧美日韩成人一区二区| 亚洲丰满少妇videoshd| 91黄色免费看| 亚洲电影在线播放| 欧美色精品在线视频| 亚洲欧美激情小说另类| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲欧美电影一区二区| 日本韩国一区二区三区视频| 一区二区三区在线免费观看| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 亚洲一二三专区| 日韩欧美国产精品一区| 日韩欧美第一区| 国产成人自拍在线| 亚洲欧美国产毛片在线| 欧美日韩视频不卡| 国产一区二区三区久久久| 国产精品久久久久久久久图文区| 色素色在线综合| 秋霞成人午夜伦在线观看| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 色综合久久久久综合体桃花网| 亚洲成在人线在线播放| 国产亚洲1区2区3区| 色噜噜狠狠成人网p站| 奇米777欧美一区二区| 亚洲欧洲韩国日本视频| 日韩欧美一级特黄在线播放| 波波电影院一区二区三区| 日日夜夜精品视频免费| 中文字幕久久午夜不卡| 欧美一区二区在线免费播放| 波多野结衣视频一区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国产精品久久久一本精品 | 亚洲天堂精品视频| 久久精品欧美日韩精品| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 99re8在线精品视频免费播放| 蜜桃久久久久久久| 亚洲第一二三四区| 亚洲欧美国产77777| 欧美激情一区二区在线| 亚洲精品在线一区二区| 欧美精品三级在线观看| 欧洲在线/亚洲| 91麻豆精品在线观看| 懂色av一区二区三区免费看| 久久国产麻豆精品| 捆绑变态av一区二区三区| 亚洲成av人**亚洲成av**| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 亚洲精品五月天| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 国产人伦精品一区二区| 日韩欧美电影在线| www激情久久| 国产亚洲精品精华液| 国产欧美日本一区二区三区| 欧美精彩视频一区二区三区| 国产色91在线| 自拍偷拍亚洲综合| 亚洲黄色av一区| 日日欢夜夜爽一区| 秋霞国产午夜精品免费视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 国产大陆精品国产| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 99久久精品费精品国产一区二区| 色香蕉久久蜜桃| 日韩一区二区在线观看视频 | 国内精品嫩模私拍在线| 成人91在线观看| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 国产亚洲精品精华液| 亚洲制服丝袜av| 精品在线亚洲视频| 99精品一区二区| 欧美一区二区不卡视频| 国产精品亲子伦对白| 日韩主播视频在线| 成人av网在线| 欧美一级艳片视频免费观看| 中文字幕成人av| 日日夜夜精品免费视频| eeuss鲁片一区二区三区| 91精品国产91热久久久做人人| 国产精品国产a| 韩国女主播成人在线| 欧美曰成人黄网| 欧美激情资源网| 日本人妖一区二区| 久久久www免费人成精品| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 不卡视频免费播放| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲第一狼人社区| 91视频.com| 日韩毛片视频在线看| 成人丝袜18视频在线观看| 久久久精品国产免大香伊| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩小说| 在线影院国内精品| 一区二区三区国产精华| 色悠久久久久综合欧美99| 一区二区三区在线观看欧美| 99精品视频免费在线观看| 亚洲色图19p| 91成人在线免费观看| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 综合色中文字幕| av午夜精品一区二区三区| 欧美在线三级电影| 天堂在线一区二区| 91精品国产一区二区| 亚洲自拍与偷拍| 91精品国产日韩91久久久久久| 亚洲影院免费观看| 国产a区久久久| 中文一区二区在线观看| 成人午夜在线播放| 亚洲国产精品成人综合| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| www日韩大片| 成人做爰69片免费看网站| 国产精品色眯眯| 麻豆成人在线观看| 国产色综合久久| 大白屁股一区二区视频| 中文字幕综合网| 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 亚洲成人综合在线| 精品国产网站在线观看| 国产精品一区二区在线看| 国产精品三级视频| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 爽爽淫人综合网网站| 久久精品亚洲国产奇米99| 91麻豆国产福利在线观看| 日韩电影在线免费看| 国产亲近乱来精品视频| 91成人网在线| 久久精品999| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 97久久精品人人做人人爽 | 99在线精品一区二区三区| 亚洲成人自拍偷拍| 国产精品丝袜黑色高跟| 91精品免费在线观看| 成人性视频免费网站| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 777午夜精品视频在线播放| 国产a区久久久| 亚洲777理论| 国产欧美精品一区二区色综合 | 日韩影院精彩在线| 中文字幕一区二区三中文字幕| 日韩女优av电影| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽|