1、 是否可以撤銷工傷和殘疾評估？

工傷傷殘鑒定一經出具，即具有法律效力，單位無權撤銷。有下列情形之一的，依照《中華人民共和國工傷管理條例》第五十三條的規定，只能通過行政復議或者上訴請求重新判決：，有關單位和個人可以依法申請行政復議；如果您對復議決定不滿意，您可以依法提起行政訴訟：

（1）申請工傷認定的員工或其直系親屬或其所在單位對工傷認定結論不滿意

（2）用人單位對該單位不滿意經辦機構確定的付款率

（3）簽署服務協議的醫療機構或輔助設備配置機構認為經辦機構未履行相關協議或規定

（IV）工傷工人或其直系親屬對經辦機構批準的工傷保險福利有異議a>勞動能力鑒定程序

（I）對驗收材料進行分類登記（所需材料：申請表；工傷證明；第一次和第二次住院的病歷；我的身份證復印件）

（II）根據需要從專家數據庫中隨機選擇邀請相關醫學專家

（3）確定評估時間和醫院

（4）通知相關醫學專家和指定人員到場

（V）三名以上醫學專家應提出自己的建議根據國家鑒定標準和被鑒定人的傷害和疾病，通過臨床檢查和診斷得出診斷意見。必要時委托有資質的醫療機構進行診斷，或聘請外國專家進行診斷，填寫《工傷認定表》，職業病或勞動能力鑒定表

（六）勞動能力鑒定機構確定并填寫傷害和職業病殘疾程度鑒定結論表，殘疾證明或勞動能力鑒定結論表根據專家診斷意見

（七）加蓋專用章，書面通知用人單位、被鑒定人和資金經辦機構，并通知當事人有權在15日內申請重新鑒定（八）勞動能力鑒定機構受理申請后，一般應在30日內完成鑒定，（三）用人單位是否有權在工傷后調整崗位和降低工資

崗位和工資是勞動合同的重要內容。經雙方確認后，對雙方均具有約束力。任何一方提出調整崗位或工資必須有相應的依據。工傷保險條例>對因工致殘的不同程度做出了不同的規定：一至四級殘疾者應保留勞動關系并退出工作；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘津貼外，擬解除或自行解除勞動關系的受傷員工，享受一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼，它還規定，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。但是，對于7級至10級殘疾員工的工作安排沒有具體規定。這需要根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更，轉崗還包括兩種形式：按合同轉崗和按法律轉崗。合同轉崗是轉崗的一般原則和一般情況，具體指一般平等、自愿、協商一致的原則，體現在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條的相關規定中。依法轉崗體現在《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條。具體內容是指在下列情況下，企業可以不經協商一致，單方面調動勞動者的職務：勞動者不稱職；勞動者患病或者因工負傷的，在醫療期滿后，不得從事原工作。因此，工傷后，工人不能勝任工作，雇主可以調整其職位。但是，如果雙方發生爭議，雇主應提供證據證明調職和減薪是完全合理的。企業應制定完善有效的規章制度或考核標準作為計量依據。如果用人單位未能提供證據證明調職和減薪是完全合理的，則調職和減薪無效，雙方仍應按照原勞動合同履行，綜上所述，在實踐中，如果對評估結果有任何異議，只能通過行政復議或上訴重新判決。如果您有任何不理解或需要法律幫助的地方，歡迎您咨詢法律意見。您也可以在這里找到律師，專業人士會為您解答