在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位是否必須向員工支付保密費？
用人單位是否必須向員工支付保密費？
一、用人單位是否必須向員工支付保密費?
答案是否定的。
保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務都是這么認為的。
因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。有的HR會問，那么保密協議的簽訂意義何在呢?我想至少有這么幾個：
1、明確保密的范圍;
2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否將訴訟、調查費用計算進去;
3、對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用，工資里有保密費一項時，員工會更加認真的履行保密義務。
二、保密費能否代替競業限制補償金?
答案是否定的。
保密費與競業限制補償金的名義、性質、發放時機都不同。按《勞動合同法》的規定，勞動者承擔競業限制義務，必須由用人單位支付競業限制補償金。且該補償金必須在離職后按月發放。而保密費不同。因此這里HR要注意，千萬不能想當然地以在職期間的保密費代替競業限制補償金，否則到時候單位既掏了錢，還起不到預期的競業限制作用。
三、保密費是工資嗎?
答案是肯定的。
工資包括津貼、補貼，保密費相當于一項員工的特殊津貼或崗位津貼，根據國家統計局《關于工資總額的規定》屬于工資的范圍。根據我的經驗，北京地區的司法實務中，只要對員工現金發放的費用，不是憑票據報銷的，都是按工資處理，不論是叫保密費，伙食補貼，通信費用，還是別的什么。
從情理上這也很好理解。如果保密費可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費發放的方式來降低工資基數了。降低工資基數就降低了繳稅基數，降低了社保繳費基數，降低了經濟補償金的計算基數，降低了加班費的計算基數，會給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動者帶來損害。這顯然是不合常理的。
四、是否可以約定勞動者違約時保密費退回?
答案是否定的。
理由是這種約定實質上是一種關于違約金的約定，而按《勞動合同法》除了培訓服務期與競業限制這兩種情況外，約定違約金條款是無效的。約定按月發放保密費，如果勞動者違約，則保密費應退還，是不是違約金條款?我認為是的。如前述，保密費是工資。不論違反保密義務造成的損失多大，保密費均退還，顯然是預先約定一個違約的賠償金額，而非按實際損失進行賠償，這正是違約金的特點。因此，這是一種“改頭換面”的違約金條款，是無效的。
當然，在心理上，這可能會對員工形成一種約束。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資其債權人要如何處理
2021-03-04存貨質押貸款的程序是怎樣的
2021-03-02醫療事故傷殘鑒定程序是怎樣的呢
2021-03-14不得減刑的幾種情形
2021-02-26二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15成年子女對父母行使探望權的限制
2021-01-10異地離婚怎么辦理,異地可以辦理離婚手續嗎
2020-12-20交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28貨物運輸保險的基本概念和特征是什么
2021-02-07保險合同變更必須采用的口頭的形式嗎
2020-12-25肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08