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寧波
如何規避人力資源管理風險
1、 如何避免人力資源管理風險
1.放棄風險項目和活動。外部原因造成的風險通常是企業無法控制的。此時，可以采取放棄的方法來規避風險。如果投資于經濟欠發達地區，由于經濟環境差，技術人才缺乏，可能存在人才招聘失敗和員工流失的風險。當企業無力承擔時，可以放棄對該項目的投資。一些社會文化環境惡劣的地區容易出現員工道德風險，可以通過放棄投資或從事該地區的商業活動的方式來規避風險。為了防止員工培訓后的流失和培訓風險，特別是在培訓成本較大的情況下，應放棄培訓計劃。2.風險豁免單位或個人。在一些政治法規不完善、經濟波動較大、社會文化環境惡劣的國家或地區，企業往往會發生員工流失、道德事件或員工傷亡等各種人力資源管理危機，給企業造成巨大損失。在這種情況下，企業可以通過出售或租賃來規避風險；在經濟技術不發達的地區和國家，企業無法招聘到所需的員工，或者員工流失危機頻繁發生，也可以通過出售或租賃的方式規避風險；經常發生道德風險事件和管理失敗事件的員工可以被解雇和解雇，以避免風險；等待
2.規避人力資源管理風險的缺點是什么
規避風險有很多限制：首先，一些企業無法規避人力資源管理風險。只要人力資源管理存在，就必然存在風險；第二，規避風險可能帶來經濟損失，因為規避風險可能同時錯失機遇；第三，避免這種風險，但可能會產生這種風險。然而，在某些情況下，特別是當企業的風險承受能力較差時，規避風險是非常必要的
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