答：如果不在單位上班了，可以享受傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能...

謝先生問(wèn)：我原是一家公司的職工，月工資3000元。1年前，我在工作時(shí)，雙手不慎卷進(jìn)傳送帶導(dǎo)致受傷，雖經(jīng)治療但未能完全康復(fù)。事后，我被工傷部門(mén)認(rèn)定為五級(jí)傷殘，公司給我安排了相對(duì)輕松的工作，但我雙手殘疾無(wú)法勝任，于是便放棄了。此后，公司沒(méi)調(diào)整我的工作崗位，對(duì)我的情況...

八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 八級(jí)工傷享受以下工傷保險(xiǎn)待遇： 1、工傷醫(yī)療待遇。包括工傷醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用、工傷職工配置雇主器具費(fèi)用(取得勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn))。 2、停工留薪期工資福利，由所在單位按月支付。 3、生活護(hù)理費(fèi)。但需要已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資...

工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。 另外工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下： 一、醫(yī)療費(fèi)用： 由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷(xiāo); 二、住院期間護(hù)理費(fèi)： 治療期間至評(píng)殘前由用人...

一、因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無(wú)法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)放的有關(guān)通知來(lái)執(zhí)行。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定：國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；《勞動(dòng)法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日...

工傷賠償是全額工資嗎 1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒(méi)有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接...