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寧波
雇主收取培訓(xùn)費(fèi)是否合法
1、 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者支付違約金的，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司支付，您不必承擔(dān)任何費(fèi)用。今后，如果你想離開，只需提前一個月通知單位即可。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為您辦理出境手續(xù)。如果您不需要任何培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償，則您的協(xié)議無效（需要補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用指簽署培訓(xùn)協(xié)議并持有正式培訓(xùn)證書的人員）。顯然，企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)不屬于本欄，企業(yè)在培訓(xùn)期間支付給員工的工資也不屬于本欄）。雇主收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？ 以上“雇主是否應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)”是路霸網(wǎng)小編精心挑選的回復(fù)。小編排除了與你的困惑不太相關(guān)的內(nèi)容，以便給出最好的答案。如果小編在某個時候仍然不能讓你滿意，你可以咨詢luba.com的律師，他們會進(jìn)一步深化你的問題
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