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員工曠工公司應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同
如果員工缺勤幾天，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
I.《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定，員工缺勤幾天可以終止勞動(dòng)合同，單位可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司沒(méi)有員工手冊(cè)，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無(wú)效。員工無(wú)需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無(wú)效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除
法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工已支付勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)
2。小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）
3。月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
如果工人缺勤，工資計(jì)算公式為：（21.75天-缺勤天數(shù)）x日工資
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