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寧波
勞動者解除勞動合同涉及的問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
546人看過
問：如果工人在解除勞動合同時給雇主造成損失，是否應承擔賠償責任？如果是，怎么做？答：根據《勞動法》的規定，勞動者可以解除勞動合同，但應當提前30天通知用人單位。勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除合同，給用人單位造成損失的，承包商應賠償業主以下損失：1。雇主為招聘他而支付的費用；2.發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失；4.勞動合同約定的其他補償費用
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