根據市委、市政府關于深化國有企業改革的有關文件精神,結合企業實際,制定擔保公司改制方案如下:,企業基本情況10月份成立,現位于市XX區XX路(街)x號。隸屬于XX資產管理公司(或集團、區、委、辦、局)。企業性質為國有獨資(國有控股)
資產負債:以x月x日x年為基準日,經資產評估備案(批準),企業資產負債總額分別為XX萬元和XX萬元,扣除劃撥土地價值和營業外資產后,企業凈資產為XX萬元,XX名合同工(含混合工)和XX名離法定退休年齡不足5年的職工。有退休人員XX人,退休人員XX人3.土地及住房條件:企業已劃撥土地XX平方米,土地等級為XX。經XX市土地評估甲級機構評估,按x年使用權計算,價值XX萬元。現有公有企業用房為XX平方米,產權單位為XX公司(集團),現房用途為(工業或商業)用房。自有產權XX平方米,為(工業或商業)用房。產權關系是否清晰,是否有抵押或擔保(如有抵押或擔保,請注明抵押或擔保的面積和金額)
第二,企業重組的基本思路<2第三,企業改制的方式2.職工理順勞動關系的政策依據
(3)資產處置方式:包括出售產權或引資入股、職工集體購買、個人股權置換補償等;對非上市國有控股公司,通過出售股份、放棄控股地位或相對控股、使用減持國有股所得、適當轉讓國有股分紅權等方式,理順職工勞動關系;對于暫時不具備產權制度改革條件的國有企業,需要將企業資產租賃給社會法人、社會自然人、企業經營者或者職工集體企業改制總成本XX萬元。主要構成如下:1.在職職工薪酬按XX文件標準計算,總額為XX萬元,其中:
對XX名固定職工,薪酬為XX萬元(人均XX萬元)
對XX名合同工,補償或補貼為XX萬元(人均XX萬元)
有XX名綜合工人在混合崗位工作,按照全民承包勞動標準,安置費為XX萬元(人均XX萬元)
離法定退休年齡不足5年的職工,應提前繳納XX萬元社會保障費(經社會保障部門批準),儲備社會保障費XX萬元(人均XX萬元)
2.在崗職工固定醫療費用補助總額XX萬元。其中:
1986年以前有職工XX人,收入XX萬元
1986年以后有職工XX人,收入XX萬元
3.退休人員XX人,總費用XX萬元(以老干部局核定的金額為準)
拖欠費用XX萬元
市老干部管理中心調動費XX人,XX萬元
4.有退休人員XX人,預留費用XX萬元(人均XX萬元)
5.職工勞動債權(經勞動部門批準)XX萬元,其中:拖欠職工工資XX萬元,拖欠職工生活費XX萬元,募集資金XX萬元,抵押貸款XX萬元,新增成本項目:
有XX名離退休人員,只能享受兒童,總費用為XX萬元(以主管部門批準的金額為準)
,根據XX號文件規定,補貼金額為XX萬元
7.拖欠社保“兩費”的企業承擔XX萬元(需經社保部門批準)
其他費用為XX萬元,主要包括具體項目以上各項重組總成本XX萬元,成本缺口XX萬元
5.成本支付1.企業法人財產支付<2第六,企業改革后的發展規劃(1) 改革后的企業性質2、改革后中原企業職工就業率4、改革后三年發展規劃(單位蓋章)οο* 擔保公司重組方案一般是公司部分業務發生變化時產生的文件。該文檔包含有關新成本項目的信息和有關已刪除項目的一些信息。以上是法廣網小編安排的擔保公司重組方案的相關內容。如果您有任何其他問題,請在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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