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公司應該賠償非職業病死亡嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 770人看過

因非職業病死亡的，公司應當賠償嗎。根據《工傷保險條例》，參加過工傷保險的人員主要由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險待遇的標準繳納。但是，在工作期間，如果員工因非工作原因死亡或患病，是否可以享受一定的待遇? 答案是肯定的

（1）喪葬費。企業職工平均工資為2個月

（2）一次性救濟金。有直系親屬贍養的，工資六個月；如果有兩個人，死者的工資為9個月；三人以上的，按十二個月發給撫恤金。企業職工（含離退休人員）因病死亡或者非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的，每人每月補助標準按企業所在地標準計算

（1）醫療費用：包括醫療費用、手術費用、住院費用和一般藥品費用；昂貴的醫療費、伙食費、差旅費由本人承擔

（2）病假工資：連續六個月的，按月支付病假工資。標準為：企業工齡不滿兩年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，工資為100%

（3）非工傷救濟費：醫療期超過6個月的，停止病假工資，按月支付非工傷救濟費。標準為：企業工齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟在其能夠工作或被確定為殘疾或死亡之前支付。

（4）與工作無關的殘疾救濟：? 非因工負傷醫療終止、殘疾勞動力全部喪失后，除領取非因工負傷救助金、死亡時喪葬補助金、供養直系親屬救助金外，停止其他勞動保險待遇

職業病職工死亡補償。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，報省人民政府，自治區、直轄市備案的職業病，是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者接觸粉塵造成的疾病，職業活動中的放射性物質和其他有毒有害物質。所有國家的法律都有關于職業病預防的規定。一般來說，只有符合法律規定的疾病才能稱為職業病

根據《中華人民共和國職業病防治法》，必須滿足以下四個條件：

必須是從事職業活動過程中產生的

必須是接觸粉塵等職業危害引起的，放射性物質和其他有毒有害物質

必須是國家公布的《職業病分類目錄》中所列的職業病

通過以上分享，我們知道即使是非工傷死亡也可以得到賠償，因為我們的員工是受國家勞動法保護的，所以企業對員工的補償不應該低于國家標準。如果您對這方面的賠償有任何其他疑問，歡迎您到律霸.com進行專業法律咨詢

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