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合同到期第二天不去算離職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 109人看過

合同到期沒續(xù)簽第二天不去算離職嗎?

算。

勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。

個(gè)人提出離職分三種情況

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

什么是辭職和離職?

辭職：即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形

1丶依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2丶根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3丶向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職：指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休?丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

員工離職分為兩種

1丶員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

2丶企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位，試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

合同到期沒續(xù)簽第二天不去算離職嗎?合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)者必須要及時(shí)弄清楚具體的情況，如果單位不續(xù)簽該要求賠償?shù)囊婪ㄒ筚r償。關(guān)于合同到期沒續(xù)簽第二天不去離職的具體內(nèi)容，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。

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