勞動監察告知書就算結案嗎勞動監察告知書并不一定就算結案。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監察不受理的一般會書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人，對結果不服的，可以復議或訴訟。勞動監察和勞動仲裁的區別勞動...

勞動監察大隊可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動監察大隊監察大隊不會受理。勞動監察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當事人的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。勞動監察大隊舉報和投訴區別勞動保障監察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權益，進而...

勞動監察的用人單位包括政府嗎勞動監察的用人單位不包括政府，勞動監察的用人單位只有企業和個體工商戶。(1)勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。(2)勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。(3)勞動監察必須依照行政執法程...

勞動爭議案件受理與不受理的程序規定是什么一、勞動爭議案件受理程序1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4...

勞動爭議的主體范圍 1)中國境內的企業與職工。 2)個體工商戶與學徒、幫工。 3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

什么是勞動爭議調解 勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。 進行勞動爭議調解是為了是調節程序合理合...

什么是勞動爭議調解 勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。 1、對部分事實已經清楚的案件可以就該部...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...