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寧波
雇傭協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別
雇傭協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別——適用范圍不同
狹義勞動合同適用于企業(yè)，而勞動合同主要適用于事業(yè)單位。。企業(yè)的生產活動是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。雇傭協(xié)議與勞動合同的區(qū)別——政府干預程度不同目前事業(yè)單位仍在改革中，用人單位作為雇傭合同的一方，并不是完全意義上的獨立市場主體，這也不同于企業(yè)在改革中成為獨立的市場主體。國家仍在一些重要方面對事業(yè)單位實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）機構設置管理。目前，國家批準撥款的事業(yè)單位仍實行嚴格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國成立后，事業(yè)單位一直沿用行政機關的管理模式，所有經費都由國家批準撥付。20世紀80年代以后，事業(yè)單位先后進行了財政、人事等方面的改革，形成了全額、差別分配、自立等多種類型的事業(yè)單位。20世紀90年代末，國家對公共機構的撥款改為固定補貼。但事實上，事業(yè)單位的資金仍然采取國家全額補貼、差別補貼等形式。例如，教育系統(tǒng)中的中小學基本上由國家全額分配。這些單位雖然以勞動合同的形式聘用新員工，但其招生計劃、教學計劃和教師都按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位向職工支付的工資報酬主要按照國家規(guī)定的標準支付。勞動合同的工資主要由企業(yè)自主決定
3。勞動合同與勞動合同的區(qū)別——不同的管理監(jiān)督部門
根據(jù)國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別受國務院人事部門和勞動和社會保障部的指導和監(jiān)督。這一制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同履行過程中，相關部門的宏觀政策協(xié)調和工作協(xié)調，以及具體實施政策的差異和聯(lián)系的把握，對于推動事業(yè)單位和企業(yè)整體改革，維護社會穩(wěn)定非常重要
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