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寧波
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
一、公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以高公司。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處
1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。
2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎?要是勞動者要追究用人單位不簽訂勞動合同雙倍工資的權益，最好是能夠先了解清楚具體維權的方法。公司沒簽合同員工離職后要求賠償該怎么做，可以找律霸網律師帶領你全面進行深入了解。
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