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如何處理勞動合同工資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 109人看過

如何處理勞動合同工資糾紛。最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察組投訴，如果用人單位有下列行為之一，勞動執法監察組將按照《勞動保障監察條例》第26條的規定行事：，勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準計算并支付勞動者額外補償金：（一）無故扣發或者拖延勞動者的工資、報酬；（2）支付給工人的工資低于當地最低工資標準；（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經濟補償的。依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資

<2。《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（一）由勞動行政部門直接向勞動行政部門申請仲裁裁決（無）。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并直接通過法院的判決執行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償。申請勞動爭議仲裁的期限為60天，自勞動爭議發生之日起計算。由于《勞動法》的規定，工人可以提前30天終止勞動合同。證明你已經提交了辭職報告。如果你強行離職，且單位不能視為解除勞動合同，那就是曠工。該單位可能會將您從列表中刪除，并且該單位可以控制何時將您從列表中刪除。因為勞動法規定勞動者可以提前30天解除勞動合同。獲取證據的方式可以是要求單位領導在你的辭職報告上簽字，或者找證人，或者掛號信等。如果單位在你終止勞動合同后60天內沒有提交仲裁要求違約金，單位將在將來追究你的違約責任，恐怕超出了時間限制。當然，你可以要求單位轉移文件，這不受時間限制。當然，您也可以在60天前申請仲裁

通過編輯的介紹，我們可以了解到勞動合同糾紛的相關解答如何處理。希望以上內容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復雜，且上述情況無法完全回答您的問題，歡迎您在律霸.com上咨詢一對一律師，專業律師將為您提供答案

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