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如果公司單方面解除勞動合同，員工不同意怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 151人看過

公司單方面終止勞動合同，員工不同意怎么做首先看協商終止的定義和結果，雇主和員工可以協商一致終止勞動合同。協商一致是指雙方協商一致同意解除合同，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。換句話說，根據法律，公司自愿提出終止合同，而您同意，公司應向您支付經濟補償

相關法律

讓我們看看如果員工有以下情況之一，雇主可以單方面終止勞動合同的情況，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有下列情形之一的，依照本法第二十六條的規定，第一款第一項規定的情形，依法追究刑事責任的勞動合同無效，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，在同等條件下，應通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員

以上回答是關于公司單方面終止勞動合同，員工不同意的情況。這主要取決于具體情況。因員工重大過錯導致公司單方面解除勞動合同的，公司不需要經濟補償。如果不符合某些勞動法規，公司需要補償。如果您還有其他法律問題需要了解，歡迎訪問luba.com咨詢

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