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寧波
勞動合同的條款不能與集體合同相沖突嗎
勞動合同的條款是否與集體合同沖突。當集體合同與勞動合同發生沖突時，分析實際情況，確定適用哪種合同
如果集體合同的工作條件高于勞動合同的工作條件，則應適用集體合同；低于勞動合同的，適用勞動合同。集體合同是指企業職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項平等協商達成的書面協議，集體合同是企業訂立勞動合同的重要依據。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定“勞動合同與集體合同不一致的，勞動合同中的勞動條件低于集體合同的，以集體合同的規定為準；高于集體合同的，以勞動合同的規定為準；勞動合同沒有約定的，集體合同適用于用人單位和勞動者。合同法》第51條規定，企業職工可以與用人單位平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等，是指職工根據法律法規的規定選舉產生的代表職工和用人單位的工會或職工代表，本單位應當就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等事項進行平等協商。簽訂的集體合同書面協議草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過。
以上內容為相關答案，通河集體合同與勞動合同可能存在沖突。如果發生沖突，通常有必要根據實際情況進行分析。集體合同由公司和全體員工履行，勞動合同由個人和公司履行。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關律師
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