用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，《勞動合同法》關(guān)于工資支付的規(guī)定，勞動紀(jì)律和勞動定額管理，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，如果工會或員工認為不合適，應(yīng)與工會或員工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者

第十一條用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二十條勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令

勞動合同法工資支付

2。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資。”。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資。“根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。

4.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者的工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；承擔(dān)的各項社會保險費用；判決和裁定中要求扣留的贍養(yǎng)費；

勞動合同法對工資有許多詳細的規(guī)定，這是為了保護工人的合法權(quán)益。每個工人在支付工資遇到困難時，都應(yīng)該學(xué)會使用勞動合同法來保護自己的權(quán)益，這樣他就可以獲得工作報酬。更多法律知識e、 請訪問律霸.com進行專業(yè)咨詢