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寧波
如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，勞動合同是否可以終止
如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，是否可以終止勞動合同
否
根據《勞動合同法》第45條，用人單位不得在勞動合同到期后終止與下列員工的勞動合同。勞動合同應延長至相應情況消失：。。。（2） 女員工懷孕、分娩和哺乳期
以下訴訟時效為一年：
（I）身體傷害賠償要求
（2）不申報銷售不合格商品
（3）延遲或拒絕支付租金
（4）存放的財產滅失或損壞
如何證明未簽訂勞動合同的原因
勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。“
勞動合同法第82條還規定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。“
自2008年1月《勞動合同法》實施以來，越來越多的勞資糾紛發生，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍的工資差額。在實踐中，只要雙方沒有客觀地簽訂書面勞動合同，公司就應該每月向工人支付雙倍的工資。未簽訂書面勞動合同的原因還應考慮是否由雇主或雇主以外的原因造成。
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中的優勢地位，當勞動者否認用人單位未簽訂書面勞動合同時，用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據，將承擔相應的法律后果。
綜上所述，我們可以知道，如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，雇主不得立即終止勞動合同，或者續簽勞動合同，或者將合同期限延長至女性員工的第三個任期結束。如果有其他法律問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
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