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寧波
如何補償解雇員工
根據《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：
（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作
（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成一致
II。經濟補償
第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。因此，如果你工作不到六個月，經濟補償應該是半個月的工資，你不能同時得到經濟補償和補償。因此，您可以向勞動局申請仲裁繼續(xù)履行勞動合同，或要求提前通知一個月的工資和雙倍的經濟補償。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
您可以要求公司支付補償
以上是關于如何補償被企業(yè)解雇員工的介紹。我希望這將有助于您，并根據《勞動合同法》的相關規(guī)定保護我們的權益。同時，如果您還有其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答
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