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寧波
試用期內如何簽訂勞動合同
甲方：乙方：（身份證號碼：）
根據國家勞動管理規定和公司員工招聘辦法，甲方在平等自愿的基礎上，以試用員工的身份招聘乙方，雙方協商一致簽署了試用合同，并一直遵守本協議的條款和條件
試用期：試用期為個月，從年月日至年月日。根據甲方的工作安排，乙方應在三級崗位任職，甲方聘用乙方的月薪為元（含養老金、醫療費、住房公積金）。試用期滿并經考核合格后，按照平等協商的原則簽訂正式勞動合同
四、甲方的基本權利和義務：
1。甲方有權要求乙方在試用期內遵守國家法律和公司各項規章制度，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權解除本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失，情節嚴重的，在試用期內追究乙方的法律責任，乙方應當對因個人原因造成的疾病、殘疾等事故負責。甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度方面的教育和培訓。乙方的基本權利和義務。乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切民事權利
在試用期內享有公司規章制度規定的福利待遇的權利
如公司發生變更，應提前一個月通知甲方，雙方應協商終止試用合同。乙方的義務
遵守國家法律法規和當地政府規定的民事義務
遵守公司規章制度的義務，員工手冊和行為準則
維護公司聲譽和利益的義務
六、甲方在試用期內的其他權利和義務
如果乙方不稱職或有欺詐行為，且不符合聘用條件，甲方有權提前終止本合同
如果乙方表現突出，甲方可以提前終止試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同
VII。乙方在試用期滿后的其他權利和義務，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同
有權參與公司的民主管理，并提出合理化建議
反對和投訴對乙方試用期的不公平歧視
VIII。本合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人簽字：簽字：
簽訂日期：年月日
試用期內還需與用人單位簽訂勞動合同
雖然試用期內的勞動合同沒有正式勞動合同具體，但勞動者應重新簽訂勞動合同請記住，試用期內的勞動合同必須簽訂。在上述內容中，我們已經詳細介紹了試用期內的勞動內容。為了防止您自身利益的損失，我們建議您在試用期內勞動合同仍有問題，可以咨詢我們。我們的律師將根據您的不同情況為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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