1、 終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

需要結(jié)合具體情況。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同；用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷、被用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

1。補(bǔ)償金額

（1）應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果勞工被安排從原雇主處進(jìn)入新雇主工作，而不是出于個(gè)人原因，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計(jì)算。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，并計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限

2。月薪（1）月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資；如果工人工作少于12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。（2）月工資應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金等貨幣收入，津貼和補(bǔ)貼

（3）如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。分段計(jì)算

如果2008年1月1日之前存在的勞動(dòng)合同在2008年1月1日之后解除或終止，并且按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限從2008年1月1日開始計(jì)算；2008年1月1日前，根據(jù)當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則以當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期滿即意味著勞動(dòng)合同可以終止或續(xù)簽。在大多數(shù)情況下，自然終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也需要扣除。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師