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八級(jí)工傷申請(qǐng)仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄，不影響工傷保險(xiǎn)待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是公司，而不是法定代表人個(gè)人。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，...

勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的時(shí)效規(guī)定主要有以下幾類： 一、申請(qǐng)行政復(fù)議的期限。應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。 二、不服行政復(fù)議決定，提起行政訴訟的期限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限。...

工傷算不算勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷...

勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 在工傷認(rèn)...

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議有沒(méi)有時(shí)間限制?有，一般是一年。 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 案由：工傷待遇爭(zhēng)議 申請(qǐng)人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹(shù)鎮(zhèn)李堡村. 被申請(qǐng)人:山西省和順縣**公司...

原告向某于2008年5月來(lái)到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時(shí)將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日，雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見(jiàn)證，該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，主要...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的可以如何處理 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。 一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形： 1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者...

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法 2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均對(duì)勞動(dòng)者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動(dòng)者須認(rèn)...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)...