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寧波
如何區分勞動合同與勞動合同的區別
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同是公民、法人、公民、法人以提供勞動服務為內容，平等主體之間簽訂的協議。二者有本質區別：
（一）二者的法律性質不同
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于勞動關系的范疇；勞動合同是建立民事和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法的范疇（二）對合同主體的不同要求勞動合同的一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人。勞動合同對主體沒有特殊要求
（三）合同主體的地位不同
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。兩者之間的關系是從屬的。勞動合同主體之間不存在隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，并以各自的名義履行其在本合同項下的義務。（IV）本合同的內容不同，為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中無需規定這一內容（五）勞動合同中確定報酬的不同原則，用人單位應當按照勞動的數量和質量以及國家有關規定支付勞動報酬和勞動福利，體現按勞分配原則,；勞動合同中的勞動價格按照等價有償原則支付
勞動合同和勞動合同是兩種不同的合同類型。簡而言之，通過勞動合同，您與雇主建立了勞動關系，勞動法對此進行了調整；勞動合同是一種民事合同，屬于原產地調整，即委托方將某項任務交給受托方，受托方（您）在合同規定的時間內完成任務或提交結果，委托方支付費用（勞動費）。此外，委托方沒有其他義務，如保險，因為您不是本單位的員工
由此可見，如果用人單位與某人簽訂勞動合同，此人就不會與用人單位建立正式合法的勞動關系，所以他不屬于單位的員工，自然不需要去保險和辦理住房公積金。但是，如果單位接受一人為本單位員工，存在事實勞動關系，簽訂的合同屬于勞動合同性質，但合同名稱寫為“勞動合同”，合同仍按照勞動合同執行，單位仍應當按照勞動法的規定為職工辦理各項保險和住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識淡薄的優勢，將員工作為正式員工安排工作，但在簽訂合同時卻簽訂了真實的勞動合同，則該單位存在違法行為，這應該是另一回事。最后，如果公司真的只需要與某人簽訂勞動合同，公司只需要根據勞動合同支付勞動費，沒有其他費用
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