如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽且繼續(xù)工作，公司是否需要支付雙倍的工資？

關(guān)于是否付款的兩種觀點(diǎn)：

1。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同將終止，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)對(duì)雙方均無(wú)效，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，雙方的權(quán)利和義務(wù)處于不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)合同繼續(xù)使用的，第一次勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止。勞動(dòng)合同繼續(xù)使用的，屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系，支付雙倍工資

2。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果書(shū)面合同在合同到期時(shí)不續(xù)簽，雙倍工資的處罰不能簡(jiǎn)單類比。在合同未續(xù)簽期間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可被視為雙方繼續(xù)履行。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理中若干法律適用問(wèn)題的解釋第16條案例規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。“

據(jù)此，可以得出以下結(jié)論：在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，如果員工仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議，“應(yīng)視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”。因?yàn)檫@是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，自然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，員工不能要求雙倍工資

此外，要求雙倍工資不應(yīng)支付的另一個(gè)原因是：雙倍工資罰款的適用自雇傭之日起計(jì)算，主要針對(duì)勞動(dòng)合同未簽訂，但書(shū)面合同到期未續(xù)簽的情況。《勞動(dòng)合同法》第82條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起……”的表述，可以反映雙倍工資處罰的適用范圍，僅限于用人單位未與勞動(dòng)者首次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，使雙方的權(quán)利和義務(wù)處于不確定狀態(tài)。本條“自雇傭之日起”是指建立勞動(dòng)關(guān)系之日。由于是勞動(dòng)關(guān)系成立之日，應(yīng)指首次訂立勞動(dòng)合同，不明確包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽。因此，如果書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，雙倍工資的處罰將不適用

我們認(rèn)為這種觀點(diǎn)過(guò)于狹隘和機(jī)械。本條中的“雇傭日期”應(yīng)為未簽訂勞動(dòng)合同的雇傭的第一天，不僅包括首次雇傭勞動(dòng)合同，還包括勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)雇傭。勞動(dòng)合同期滿后的就業(yè)是一種再就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的就業(yè)日期包括合同期滿后的再就業(yè)。雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同相當(dāng)于第一次簽訂合同，雙倍工資的處罰適用《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同顯然，《勞動(dòng)合同法》的用意非常明確。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果員工在原勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，且雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位應(yīng)及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同?！敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽。如果僅狹義地理解為第一次簽訂勞動(dòng)合同，則只要與員工簽訂一次勞動(dòng)合同，用人單位就不再承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同必要性的立法意圖相反

根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，上述勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋以及原勞動(dòng)部關(guān)于“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”的意見(jiàn)與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不一致，適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，即原勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在用人單位工作的，用人單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽，實(shí)行雙倍工資，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期

，原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間工資的兩倍。這樣不僅符合勞動(dòng)合同的立法意圖，也不影響雙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利

從上述結(jié)論可知，當(dāng)員工的勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽且仍在工作時(shí)，應(yīng)該給公司一個(gè)月的時(shí)間。如果公司在一個(gè)月后仍未與員工簽訂合同，公司可能會(huì)被要求支付前一個(gè)工作時(shí)間兩倍的工資。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢您的律師