一、996工時制違反勞動法嗎

996工作制應當是違反勞動法的。996工作制是之內：員工從早上9點工作到晚上9點,?每周工作6天的工作制度，即扣除午飯晚飯休息時間，員工每天工作10小時，每周工作60?小時。

《中華人民共和國勞動法》中，對工作時間都做了哪些規定：

第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條?企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、企業應如何支付加班工資

1、不定時工作制：每周工作超40小時，單位需支付加班費。

“實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規定的每周工作40小時(每個月不超過166。64小時)工作時間的約定，單位應當支付加班費。”實行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關工作時間的規定，用人單位應當按照標準工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規定的每周40小時，單位應當支付加班工資;另外法定節假日工作的，單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

2、超法定總工時：單位支付加班費，不低于工資150%。

對于綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計算周期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200%加班工資。如果在該周期內職工的工作總工時超過總的法定標準時間，單位應支付不低于工資150%的加班費;同時員工在法定節假日工作算加班，單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、單位無論采用哪種工時制，員工在法定休假日工作的，單位都應支付不低于工資的300%的工資報酬。

以上就是律霸網小編對“996工時制違反勞動法嗎”所進行的解答，我們可以了解到勞動法對標準工時作出了相關規定，996工作制應當是違反勞動法的，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。