否則，用人單位就存在很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，用人單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，則終止或終止本單位（解雇員工）應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位終止或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得解雇未通過(guò)試用期的員工

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒(méi)有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，而不是不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法

如果用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，也不會(huì)免除用人單位對(duì)員工的義務(wù)，但也要承擔(dān)更重的責(zé)任，如支付雙倍工資等。同樣，如果工人不與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果您對(duì)這方面感興趣，可以訪問(wèn)lyba.com了解它