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無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 75人看過

1、口頭合同

出于企業(yè)的需要，個體外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)的經(jīng)營者在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會，他們一般不敢提出或堅持簽訂勞動合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會受到損害。中國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同

雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容

III.強(qiáng)制合同

在招聘時，一些用人單位強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險基金，強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的非法性。《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為,硬性規(guī)定在與工人簽訂勞動合同時再簽訂一份"保證",即強(qiáng)迫工人接受一些不合理的規(guī)定和條件,，并將擔(dān)保作為勞動合同的附件，限制勞動者

為了配合勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，一些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂兩份真假合同，以滿足勞動管理部門的檢查。事實(shí)上，他們限制工人根據(jù)自己的意愿與工人簽訂非標(biāo)準(zhǔn)甚至非法的勞動合同。抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押物，甚至扣留工人應(yīng)得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了工人的權(quán)益

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