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(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動爭議調解委...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業(yè)務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還...

勞動爭議仲裁的管轄地有哪些 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...

2006年10月，小汪產(chǎn)后在哺乳期內在家休息。2006年8月中旬，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告后企業(yè)準備裁減人員。同年，11月中旬企業(yè)書面通知小汪與其解除勞動合同。 事后，小汪...

企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。 縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法...

勞動爭議仲裁地域管轄所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限，稱為勞動爭議仲裁管轄權，也就是勞動爭議仲裁受理...