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寧波
遞延條件下勞動報酬的影響
2006年，王以一家建筑裝飾公司的名義進行了一個項目，并雇傭了農民工陳和其他人參與該項目。工程完工后，陳某多次向王某索要勞動報酬，但均未成功。2006年底，王先生給陳先生開了一張借條，上面寫著：“我今天欠陳先生2000元工資，所有項目資金在付款后結清。”陳沒有為獲得欠款證明而對所附條件提出任何異議。由于工程質量問題，該款項尚未支付給王。2007年3月，陳向人民法院提起訴訟，要求取消與王某支付勞動報酬的附加條件，并裁定王某應依法支付拖欠的2000元勞動報酬。王認為，欠款是真實的，雙方附加的條件是合法有效的。然而，由于雇主迄今未能結算項目資金，且雙方附加的條件尚未滿足，陳的勞動報酬將暫時不予支付。
[異議]
一種意見認為，違約單附加的條件是合法有效的，是雙方意圖的真實表達，受法律保護。由于所附條件尚未滿足，王暫時無法支付款項，陳的索賠應被駁回。理由如下：第一，雙方在平等自愿的基礎上就所附條件達成協議。它是雙方意愿的真實表達，不違反法律的強制性規定，對雙方都有約束力。其次，協議是一種有條件的民事法律行為。現在陳要求王支付所欠的勞動報酬。由于業主未向Chen支付工程款，且雙方約定的條件未得到滿足，Wang暫時無法支付Chen的報酬
另一種觀點認為，支付協議所附的條件明顯不公平，這是一種可撤銷的民事行為，本案的焦點是附條件勞動報酬是否有效
作者認為民事法律行為可以附條件，附條件民事行為在附條件滿足時生效。但同時，民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償和誠實信用的原則。在這種情況下，王先生承包了這個項目，并雇傭了陳先生來建造。雙方之間形成了雇傭關系。王先生應根據雙方的原始協議支付李先生的勞動報酬。雖然王和陳之間的協議附帶的條件沒有違反法律的強制性規定，但它們違反了民法通則中的公平原則。根據民法通則和相關司法解釋，它們是可撤銷的民事法律行為。因此，根據公平原則，作者認為，王應支付陳所欠的工資，但同時，民事活動應遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則
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