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福建省勞動合同管理條例

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 197人看過

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、社會團體、社會團體和其他組織，第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理工作。第四條勞動合同是協(xié)議勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)必須訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系第五條用人單位的法定代表人或者其委托代理人與勞動者訂立書面勞動合同工人本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）工作時間，（五）勞動報酬（六）勞動紀(jì)律（七）勞動合同終止條件（八）違約責(zé)任（八）勞動合同可以協(xié)商訂立，包括試用期，第七條勞動合同的期限分為無固定期限、固定期限和以完成某項工作為基礎(chǔ)的期限。有下列情形之一的，勞動者在訂立勞動合同時，有要求的，訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上

（2）原固定職工連續(xù)工作滿10年或者自法定退休年齡起10年內(nèi)，（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件

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