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寧波
競業禁止協議對雙方都有約束力嗎
競業禁止協議對雙方均具有約束力
如果競業禁止協議符合法律規定且來自雙方真實的意向表達，本協議有效，對雙方均具有約束力。規定經濟補償條款的競業限制協議對雙方均具有約束力。
規定經濟補償條款的競業限制協議屬于本協議中明確規定的競業限制協議勞動合同法,，《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對于負有保密義務的工人，雇主可與工人商定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月向工人提供經濟補償r合同。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。“
二、無經濟補償條款的競業禁止協議不一定具有約束力
根據《勞動爭議案件司法解釋（四）》的規定，勞動者有選擇履行義務的權利，有要求用人單位支付經濟補償的權利，也有不履行義務的權利。因此，效力待定，不一定對雙方都有約束力
2月1日正式實施的《勞動爭議案件司法解釋（四）》第6條，2013年規定：“雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但在勞動合同終止或解除后未約定給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業限制義務，并要求用人單位給予補償的（一）勞動合同終止或者解除前十二個月內，按照勞動者平均工資的30%按月給予經濟補償的，人民法院應當予以支持。“最終實施條款并未明確缺乏經濟補償條款的效力，只是規定了履行競業禁止協議后工人的待遇。由于經濟補償條款是競業禁止協議的主要條款，以保護工作權益呃，不含經濟補償條款的競業禁止協議應被確認為具有賦予工人選擇權效力的合同
如果符合法律規定，則對雙方都具有約束力。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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