一家食品加工企業(yè)從該協(xié)會招聘了一名銷售主管。王小姐去申請了。在雙方協(xié)商過程中，王小姐向企業(yè)提交了一份書面描述，說明過去曾在多家企業(yè)擔(dān)任銷售主管。企業(yè)急需人才，急需一名銷售主管來打開銷售局面。他們對王小姐的工作經(jīng)驗相當(dāng)滿意，于是雙方立即協(xié)商并簽訂了勞動合同。合同規(guī)定，企業(yè)聘請王小姐擔(dān)任銷售總監(jiān)，試用期為三個月；王小姐全面負(fù)責(zé)企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)，有權(quán)決定銷售部人員的聘用。勞動合同簽訂后，企業(yè)要求王小姐工作

兩個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王小姐的銷售業(yè)績一般，因此對王小姐的工作經(jīng)驗表示懷疑。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王小姐聲稱她曾在許多企業(yè)擔(dān)任銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王小姐繼續(xù)工作可能帶來的問題，企業(yè)立即做出終止合同的決定。王小姐認(rèn)為，她正在努力開發(fā)銷售渠道，即將取得業(yè)績。她以前的工作經(jīng)歷與她目前的工作無關(guān)，企業(yè)沒有理由立即終止合同。雙方發(fā)生爭議

案例分析：王小姐的勞動合同無效

<勞動法第17條第2款規(guī)定：勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)但是，如果雙方以欺詐或威脅的方式簽訂勞動合同，勞動合同是否也具有法律約束力？《勞動法》第18條明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。”。這個“無法律約束力”是從勞動合同簽訂時算起的，即勞動合同從來沒有法律約束力

在這種情況下，為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，王小姐隱瞞了真實情況，編造自己在多家企業(yè)擔(dān)任銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取企業(yè)信任，致使企業(yè)在急需時與銷售主管簽訂勞動合同。因此，王小姐與企業(yè)簽訂的勞動合同應(yīng)為無效合同。無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)的，自訂立之日起不具有法律約束力。

溫馨提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用知情權(quán)。

應(yīng)聘者有知情權(quán)，用人單位也有知情權(quán)。《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明；用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，以及勞動者的勞動報酬情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。“本條反映了用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時共同享有的知情權(quán)。如果您違反本條規(guī)定，您將承擔(dān)法律責(zé)任。需要指出的是，用人單位必須在簽訂勞動合同前履行知情權(quán)義務(wù)。在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時雇主應(yīng)充分了解工人健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗的主要關(guān)鍵信息