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寧波
病假工資是勞動爭議嗎
本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華民國：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議《勞動法》關于病假工資的規定。在職工患病或非因工負傷的治療過程中，企業應在規定的醫療期間按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%
2。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動合同在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
3。請長期病假的員工，在醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭職，解除勞動關系，辦理因病或者非因工負傷退休手續，并享受相應的退休福利；被認定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償金和醫療補貼。《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險福利。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
以上是對“病假工資是否屬于勞動爭議”的回答。我們可以理解，病假工資糾紛屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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