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寧波
加班的小時工資是平時的幾倍
1、 加班時薪是正常工作時薪的數倍
根據現行《工資支付暫行規定》，如果企業安排員工在工作日的法定工作時間以外加班，勞動者完成勞動定額后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于勞動者本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。
工資支付暫行規定第十三條在規定的工作任務中，應按照以下標準支付工資：
（I）用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，雇員的工資應不低于勞動合同規定的雇員日工資或小時工資標準的300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。經勞動行政部門批準實行綜合工時制度的，超過法定標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行不定時工作制的工人不得執行上述規定。加班不支付加班費怎么辦
用人單位安排勞動者加班，但不按照《勞動法》規定支付加班費的，是違法行為，應當依法承擔法律責任。如無法與用人單位協商，有下列情形之一的，可以向勞動監察組投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。勞動合同解除或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的
加班時薪是多少倍？建議員工在公司加班時，應保留加班證明，使公司不支付加班工資，保護員工權益。如果你不知道每小時工資的確定和加班的具體方法，請到律霸。com與律師一對一地討論并找到解決方案
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