1、 如何處罰虛假工資證明應根據(jù)情況處理。例如，在與申請人簽訂信用卡合同或住房貸款合同時，一些銀行將申請人提供的“收入證明”作為合同附件之一，這是合同的重要組成部分。如果單位發(fā)放高收入證明，誤導銀行依賴員工的還款能力并發(fā)放貸款，一旦員工延遲還款或只是逃避債務還款，銀行有權起訴員工個人，并有權將出具虛假收入證明的單位列為共同被告或第三方要求承擔法律責任

在人身傷害賠償訴訟中，受害人往往要求用人單位出具更高的收入證明，以支付更多的護理費用和損失的工作費用。該虛假收入證明一經提交法院，即為虛假證據(jù)

中華人民共和國民事訴訟法第一百零二條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件，或者使用暴力，威脅、賄賂阻止證人作證，教唆、賄賂、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，或者指使、賄賂、脅迫他人作偽證，威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以訓誡、處罰，責令認罪或者處以1000元以下罰款、15日以下拘留；構成犯罪的，應當依法追究刑事責任，因為刑事訴訟的性質不同于民事、行政訴訟，偽證妨礙訴訟造成的社會危害也不同。偽證妨礙民事訴訟或者行政訴訟活動的，不能作為偽證直接處罰

因此，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件的，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院可以對該單位的主要負責人和直接責任人員處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。解決方案

單位根據(jù)員工購房意愿出具高于實際工資的收入證明，這有一定的法律風險。關于雇員辭職所需的賠償標準存在爭議。甚至有員工要求企業(yè)用高收入證明支付工資的情況。單位出具的收入證明是否需要承擔法律責任取決于以下幾個方面：

（1）對于法官來說，這與案件的細節(jié)密切相關。收入證明上金額的合理性、員工實際工作性質與金額的匹配性以及收入證明的簽發(fā)時間將對法官的最終裁定產生一定影響

（2）作為律師，當遇到類似的證據(jù)時，盤問細節(jié)是一種很好的做法。

（3）如果人力資源部提前控制此類風險，那將比事后要好得多。具體方法如下：

1。最好的辦法是在沒有請假的情況下簽發(fā)一份雇員實際收入金額的收入證明。這是控制風險的最佳方法。與員工簽訂協(xié)議，簽發(fā)虛假收入證明，或要求員工提交申請。如果員工因各種壓力不得不出具虛假的收入證明，最好在出具收入證明之前與員工簽訂協(xié)議，說明出具收入證明的原因、收入證明上的金額是否真實以及實際收入，員工收入證明的目的是什么，如果該收入證明給公司帶來損失，誰將承擔責任等。如果您覺得難以達成協(xié)議，您可以要求員工提交一份由自己簽字的書面申請，上述內容也可以寫在應用程序中

3。在頒發(fā)的收入證明上，注明收入證明的目的，并注明不得用于其他目的

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