1、 如何處罰虛假工資證明應(yīng)根據(jù)情況處理。例如，在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或住房貸款合同時(shí)，一些銀行將申請(qǐng)人提供的“收入證明”作為合同附件之一，這是合同的重要組成部分。如果單位發(fā)放高收入證明，誤導(dǎo)銀行依賴員工的還款能力并發(fā)放貸款，一旦員工延遲還款或只是逃避債務(wù)還款，銀行有權(quán)起訴員工個(gè)人，并有權(quán)將出具虛假收入證明的單位列為共同被告或第三方要求承擔(dān)法律責(zé)任

在人身傷害賠償訴訟中，受害人往往要求用人單位出具更高的收入證明，以支付更多的護(hù)理費(fèi)用和損失的工作費(fèi)用。該虛假收入證明一經(jīng)提交法院，即為虛假證據(jù)

中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百零二條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件，或者使用暴力，威脅、賄賂阻止證人作證，教唆、賄賂、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十九條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，或者指使、賄賂、脅迫他人作偽證，威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以訓(xùn)誡、處罰，責(zé)令認(rèn)罪或者處以1000元以下罰款、15日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，因?yàn)樾淌略V訟的性質(zhì)不同于民事、行政訴訟，偽證妨礙訴訟造成的社會(huì)危害也不同。偽證妨礙民事訴訟或者行政訴訟活動(dòng)的，不能作為偽證直接處罰

因此，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件的，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院可以對(duì)該單位的主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。解決方案

單位根據(jù)員工購(gòu)房意愿出具高于實(shí)際工資的收入證明，這有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于雇員辭職所需的賠償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。甚至有員工要求企業(yè)用高收入證明支付工資的情況。單位出具的收入證明是否需要承擔(dān)法律責(zé)任取決于以下幾個(gè)方面：

（1）對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，這與案件的細(xì)節(jié)密切相關(guān)。收入證明上金額的合理性、員工實(shí)際工作性質(zhì)與金額的匹配性以及收入證明的簽發(fā)時(shí)間將對(duì)法官的最終裁定產(chǎn)生一定影響

（2）作為律師，當(dāng)遇到類似的證據(jù)時(shí)，盤問(wèn)細(xì)節(jié)是一種很好的做法。

（3）如果人力資源部提前控制此類風(fēng)險(xiǎn)，那將比事后要好得多。具體方法如下：

1。最好的辦法是在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下簽發(fā)一份雇員實(shí)際收入金額的收入證明。這是控制風(fēng)險(xiǎn)的最佳方法。與員工簽訂協(xié)議，簽發(fā)虛假收入證明，或要求員工提交申請(qǐng)。如果員工因各種壓力不得不出具虛假的收入證明，最好在出具收入證明之前與員工簽訂協(xié)議，說(shuō)明出具收入證明的原因、收入證明上的金額是否真實(shí)以及實(shí)際收入，員工收入證明的目的是什么，如果該收入證明給公司帶來(lái)?yè)p失，誰(shuí)將承擔(dān)責(zé)任等。如果您覺(jué)得難以達(dá)成協(xié)議，您可以要求員工提交一份由自己簽字的書面申請(qǐng)，上述內(nèi)容也可以寫在應(yīng)用程序中

3。在頒發(fā)的收入證明上，注明收入證明的目的，并注明不得用于其他目的

以上是關(guān)于如何懲罰luba小型編輯編制的虛假工資證明的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。從以上內(nèi)容中，我們可以知道，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開(kāi)立虛假工資證明可能導(dǎo)致偽證罪并承擔(dān)法律后果，以及相關(guān)的法律依據(jù)，相信網(wǎng)民對(duì)此有一定的了解。如果您對(duì)上述內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可以在線咨詢魯巴律師。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助