在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
1、勞動合同沒到期員工要求漲工資無所謂可以或者不可以，員工任何時候都要求漲工資，用人單位可以不同意也可以同意，如果沒有達成一致，需要按照原勞動合同內容執行。
2、如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。
勞動合同可變更的情形
（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
（2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
實際上從以上分析，我們可以看出不管勞動合同變更的理由是什么，需要變更的條款是什么樣的，這都需要取決于雙方當事人是否獲得了一致的協商結果，?只要雙方當事人同意，那么在變更勞動合同時，可以要求漲工資的，?而如果不同意的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事故全責方死亡家屬能要求無責方賠償嗎
2021-02-07單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06學生在學校被同學弄傷學校有責任嗎
2020-11-15業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06找房屋中介要注意什么
2021-01-17買集資房要注意哪些事項
2021-01-12職工被采取強制措施能否退休
2021-02-12什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31論保險合同無效的法律后果
2020-12-26車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10房子失火保險賠嗎
2021-01-19如何確定保險價值
2020-12-24土地承包經營權指的是什么
2020-11-18征地公告發布之前種樹就能獲得拆遷補償嗎
2020-11-20拆遷補償協議沒簽房產證能交嗎
2021-03-10營業房拆遷時,如何提高補償
2020-11-24有關拆遷委托協議書樣本是怎樣的
2020-11-24