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星期六不上班算曠工嗎
星期六不上班算曠工嗎
依據我國勞動法的規定，企業是不能強制勞動者加班的，所以勞動者在一周工作40小時的情況下，用人單位不強制要求員工在星期六加班。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以上知識就是小編對“星期六不上班算不算曠工”問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，企業是不能強制勞動者加班的，所以勞動者在一周工作40小時的情況下，用人單位不強制要求員工在星期六加班。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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