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寧波
流行期間的工資是多少
1、 如何計算疫情期間的工資
在職員工的支付標準：工資通常在工作日支付；休息日不能安排加班補假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應支付不低于工資的300%
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業安排員工加班，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標準的300%支付工資。
2。國務院根據有關文件精神，將春節假期延長至新年第九天（2月2日），如果企業安排員工從第四天加班至第九天，但不能安排補假，工資應不低于員工每日或每小時工資標準的200%。勞動報酬應在全額支付時支付（包括津貼和補貼），直至員工被診斷患有疾病或解除隔離并恢復正常工作。
在受疫情影響的延遲復工或不復工期間，如果情況允許，公司需要與員工協商并簽署一份工作等待協議。參照國家規定，停工期間和停工期間工資支付的相關規定應在一個工資支付周期內按照勞動合同規定的標準支付；如果超過一個工資支付周期，則應按照相關規定支付生活費
因此，如果公司受到疫情嚴重影響，可與員工協商停止生產，但正常工作期間的全額工資必須在等待工作的第一個月內支付，當地執行標準的生活費從下月起支付。隔離觀察期間員工的工資標準是多少
<《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第49條規定：甲類傳染病疑似病人、病原攜帶者的密切接觸者，拘留后被排除為病人、病原攜帶者的，其拘留期間的工資、福利由所屬單位根據其出勤情況支付這項規定明確了工資是根據出勤率支付的，也就是說，根據員工提供的正常勞動標準
以上是關于如何計算疫情期間工資的相關知識。疫情期間，企業必須保證職工的基本工資收入，不得扣減職工應得的工資。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務所尋求法律意見。祝你生活愉快
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