1、 江蘇疫情期間如何支付工資

1。春節(jié)長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定安排補(bǔ)休。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，工資不得低于員工每日或小時(shí)工資的200%

2。2月9日以后，受疫情影響，員工不能按時(shí)返回工作崗位的，參照停工、停工期間工資支付的相關(guān)規(guī)定。但企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假等節(jié)假日的，按照相關(guān)節(jié)假日的規(guī)定發(fā)放工資；企業(yè)要求員工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付報(bào)酬。如何計(jì)算春節(jié)延長(zhǎng)期間的加班工資

答：春節(jié)延長(zhǎng)期間（1月31日、2月1日、2月2日），如果企業(yè)安排員工工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定安排補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，工資不得低于員工日薪或時(shí)薪的200%

三、春節(jié)延遲復(fù)工期間，用人單位應(yīng)如何支付員工工資

答：企業(yè)根據(jù)《通知》規(guī)定，在復(fù)工期間（2月3日至2月9日）延遲支付工資省政府參照停產(chǎn)停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，即如果企業(yè)處于工資支付周期，將按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。對(duì)于一個(gè)以上的工資支付周期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于以下標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)：{當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，如果企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假和其他節(jié)假日，則應(yīng)按照相關(guān)節(jié)假日的規(guī)定支付工資；如果企業(yè)要求員工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)，則應(yīng)支付工資依法支付

符合規(guī)定且不受延期復(fù)工令約束的企業(yè)安排職工在此期間工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，如果企業(yè)安排員工在休息日（2月8日和9日）工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則工資應(yīng)不低于員工日或小時(shí)工資的200%

基于上述情況，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)心的是疫情期間的工資支付問(wèn)題。為解決這一問(wèn)題，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了相應(yīng)的實(shí)施辦法。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專(zhuān)業(yè)答案