明年中秋節(jié)加班費會加倍嗎？規(guī)定，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國慶節(jié)有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋節(jié)和國慶節(jié)期間的加班費將按前三天工資的三倍支付。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補假或支付不低于您日工資兩倍的加班費。但有下列情形之一的，不加倍支付《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

公司是否可以要求加班費來安排工作首先，工作和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應(yīng)急公務(wù)等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間臨時安排或安排的工作，或者是非生產(chǎn)性責(zé)任，盡管它與工人的工作有關(guān)，但在值班期間可以休息的工作，如看門、接電話、，etc

加班一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，安排職工在法定工作時間以外繼續(xù)工作

因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，安排輪班后，員工不能要求加班工資當(dāng)然，如果公司明確要求加班并將加班視為員工的義務(wù)，嚴(yán)重損害了員工加班工資的利益，遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施保護自己的權(quán)利：

1。試著先和公司協(xié)商

事實上，如果公司沒有支付很多加班費，那么最好先通過協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時間和精力。此外，如果加班費問題不大，也不會小題大做。盡快有效地解決這個問題更合適。找相關(guān)部門調(diào)解

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)找相關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般而言，雙方可要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。申請勞動仲裁

如果您不愿意協(xié)商或調(diào)解，或者這兩種方法都不能解決問題，最好收集相關(guān)證據(jù)材料申請勞動仲裁

4。到法院起訴

如果在上述一系列行動之后，您仍然無法解決問題，并且您遭受了大量加班損失，建議您最好在必要時將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。注意，一般來說，如果你想?yún)⒓?a href='http://www.6065bob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，你必須先通過勞動仲裁。如果你沒有這樣做，你就不能直接在法庭上起訴

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國慶節(jié)有三天是法定假日。因此，2020年，員工將在中秋節(jié)和國慶節(jié)期間加班。頭三天的工資將是他們工資的三倍。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補假或支付不低于您日工資兩倍的加班費。但這不會使付款增加一倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com