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寧波
機組沒有高溫防護措施導致中暑怎么辦
根據中國相關法律規定，當工人出現中暑癥狀時，用人單位應立即采取搶救措施，迅速將其從高溫環境中救出來，在通風陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，嚴重者送醫院治療
防暑降溫措施管理辦法
第十三條用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援演練，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的工人人數和作業條件配備急救人員和足夠的急救藥品
第十四條工人出現中暑癥狀時，發包人應立即采取搶救措施，迅速使其脫離高溫環境，在通風陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，并采取必要的對癥治療措施；如果患者病情嚴重，用人單位應及時將其送往醫療衛生機構治療
從事高溫作業的操作人員應如何保護自己的權利
1。高溫津貼是工資不可分割的一部分，雇主應根據工人所在地區的具體規定，以貨幣形式及時全額支付工人工資，并滿足支付條件。高溫津貼不應包含在最低工資中，應按月支付，而不是按工作日支付。雇主不得以級別、人員配備等為由拒絕支付工人的高溫費。如果工人因高溫停止工作，其工資和報酬仍可正常領取。員工在工作時間和工作環境中中暑，經職業病防治部門認定為職業病的，可以認定為工傷。在炎熱天氣下，用人單位應做好開放環境下工人的勞動保護工作，如為工人提供工作設備、物品和藥品，如降溫、防曬、防暑降溫等。如果用人單位未按照勞動合同規定提供高溫作業所需的工作條件，甚至強迫勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護的情況下冒險工作，勞動者有權拒絕執行工作指令，此時，不視為勞動者違反勞動合同
7。目前，高溫津貼文件是根據1960年頒布的《防暑降溫暫行辦法》出臺的。而且各地規定的標準也不一致。例如，對于高溫津貼的發放，各地都有按月發放的辦法；每日分銷有兩種模式
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，當工人出現中暑癥狀時，用人單位應立即采取搶救措施，迅速將其從高溫環境中救出來，并在通風陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，嚴重時送醫院治療。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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