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老板怎么能收回他故意拖欠的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 86人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果老板故意拖欠工人工資，工人可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式收回工資，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，依法由哪個(gè)部門處理

向單位索要工資應(yīng)收集哪些證據(jù)

具體來說，向單位索要工資時(shí)，工人應(yīng)注意收集以下三方面的證據(jù)：

第一，雇主的證據(jù)，如與其簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、考勤記錄等，來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、發(fā)往勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的報(bào)告材料、郵局收據(jù)等

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